Fontevraud renforce temporairement son équipe Communication et recherche un(e) chargé(e) de promotion touristique en CDD pour une durée de 8 mois.
Il s’agit d’un soutien auprès du Responsable Informatique. Vous serez amené à développer des outils métiers pour les différents services de l’ABBAYE, intégrés à une plateforme web sous PHP.
Fontevraud RESORT recherche pour renforcer son équipe un demi-chef de rang (H/F) en CDI.
Pour renforcer son équipe de cuisine, Fontevraud le Restaurant recherche un Plongeur / Commis de Cuisine (F/H) en CDI et un autre en CDD du 24/08 au 04/09
Le musée d’Art moderne recherche un CDD dès à présent et ce jusqu’au 18 septembre 2022 – Poste ouvert aux étudiants
Fontevraud Le Restaurant recherche pour renforcer son équipe de réception Chef de rang (F/H) en CDI 39h.
Fontevraud Resort recherche un maître d’hôtel restaurant pour renforcer ses équipes
Fontevraud Le Restaurant recherche pour renforcer son équipe de salle un Sommelier (F/H) en CDI.
Fontevraud RESORT recherche, pour développer son offre de restauration, un(e) responsable Bar à Vin (F/H) en CDI.
Fontevraud Le Restaurant propose pour la saison estivale un contrat en CDI à partir du 1er août
Fontevraud L’Hôtel recherche pour renforcer son équipe pendant la saison estivale un employé d’étage(F/H) en CDD à temps partiel.
Pas de recrutement en cours actuellement. N’hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée à : recrutement@fontevraud.fr
Vous souhaitez rejoindre l’équipe de Fontevraud ? Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) à l’adresse : recrutement@fontevraud.fr
L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes, créé en novembre 2018, permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux.
L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de quatre indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés.
Ci-dessous le détail des résultats de la SOPRAF pour l’année 2022 au titre des données 2021 :
• Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables :
nous avons obtenu la note de 40 points / 40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes :
nous avons obtenu la note de 35 points / 35
• Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité :
la SOPRAF n’est pas concernée par ce critère
• La nombre de salariés du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations :
nous avons obtenu la note de 10 points /10
La SOPRAF a obtenu un total de 85 points réévalué à 100 points au regard du critère pour lequel la société n’est pas concernés.
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