• Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables :
nous avons obtenu la note de 40 points / 40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes :
nous avons obtenu la note de 35 points / 35
• Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité :
la SOPRAF n’est pas concernée par ce critère
• La nombre de salariés du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations :
nous avons obtenu la note de 10 points /10